La fin de l’année 2019 approche à grand pas. Décrocher un nouvel emploi cette année peut sembler irréaliste à moins que vous ne soyez déjà engagé dans la dernière étape d’un processus de recrutement, au stade final d’entretien.
Les opportunités d’emploi diminuent à mesure que les entreprises s’empressent de finaliser les projets de fin d’année, sans compter les festivités du mois prochain qui n’arrangent rien à l’affaire. Mais, cela ne devrait pas vous démoraliser, bien au contraire ! Cette période de l’année est le moment idéal pour être plus ‘agressif’ que jamais dans votre recherche d’emploi ! Voici pourquoi :
- C’est une excellente occasion pour réfléchir à vos objectifs de carrière et vous assurer qu’ils sont clairs et réalistes ;
- C’est maintenant le meilleur moment pour concevoir un CV efficace et un profil LinkedIn séduisant qui impressionneront les recruteurs ;
- C’est également le moment parfait pour préparer votre stratégie de recherche d’emploi et définir un plan d’attaque pour l’année prochaine ;
- C’est le moment idéal pour rencontrer les responsables RH et recruteurs en vous présentant avec un branding d’exception et commencer à créer votre réseau avant l’année prochaine.
Nous avons conçu un guide en 10 étapes pour vous aider à définir votre stratégie de recherche d’emploi et décrocher le poste de votre rêve en 2020.
Voici les 5 premières :
Étape 1: Faites vos Recherches. Quels sont les emplois les plus demandés pour l’année 2020
Cela s’adresse surtout aux professionnels en transition professionnelle ou en début de carrière. En sachant quel secteur embauchera, vous pourrez mieux affiner votre recherche et définir une stratégie claire. Mais attention ! On trouve de nombreux postes sur le marché du travail, mais combien correspondent vraiment à l’emploi de vos rêves ? Pas tellement, n’est-ce pas ? Soyez donc authentique et identifiez les secteurs qui correspondent à vos convictions et à vos principes, de manière à pouvoir vraiment prospérer dans votre futur poste.
Voyons maintenant quelques pays dans lesquels vous envisagez peut-être de vous expatrier et des secteurs en forte croissance. N’oubliez pas que cette liste n’est pas exhaustive. Elle peut néanmoins vous donner une idée des tendances à venir en matière de recrutement.
France:
D’ici 2020, on constatera un nombre élevé de personnes partant à la retraite. Même si tous les postes ne seront pas remplacés, les possibilités d’emploi resteront nombreuses. Les aides-soignants, les infirmières auxiliaires et les professionnels du bâtiment (électriciens industriels, plombiers, responsable travaux) seront très demandés et généreront le plus grand nombre de création d’emplois d’ici l’année prochaine ; suivi par le secteur de la technologie (ingénieurs en logiciel, analyste de données, ingénieur en applications numériques et vidéo). Nous noterons également une croissance solide des emplois dans les domaines de l’environnement et du développement durable, ainsi que du secteur de la beauté.
Source: https://travail-emploi.gouv.fr/)
ROYAUME-UNI:
Au Royaume-Uni, les carrières les plus prometteuses en 2020 et au-delà seraient : technicien en énergie solaire et éolienne, ingénieurs logiciel, physiothérapeutes, infirmières, analyste de données (Data Analyst) et spécialiste de contenu numérique.
Ces emplois survivront-ils après le Brexit ? Là est la question ! Ce sujet crucial fera l’objet d’un autre article dans lequel nous vous fournirons des informations plus détaillées.
Source: https://www.trade-schools.net/articles/best-careers-for-the-future.asp
Afrique:
Ce vaste continent est composé de diverses économies qui se développent à des vitesses différentes. Cependant, on peut observer une tendance dans le type d’emplois qui seront principalement recherchés : professionnels de la fintech toute compétences confondues, par exemple, développeur de logiciels et web, administrateur système et réseaux, analystes d’affaires, de systèmes et de bases de données, architectes techniques et d’affaires. D’autres industries montrent un grand potentiel comme le secteur du bâtiment et infrastructures, notamment en Afrique de l’Est. Ne perdez pas de vue le Cameroun, le Togo, la Côte d’Ivoire et l’Égypte, où le secteur de la construction est à nouveau en plein essor.
Source:
https://www.jeuneafrique.com/mag/776758/economie/conjoncture-la-grande-reprise-du-btp-en-afrique/
https://www.talent2africa.com/metiers-recherches-afrique/
https://www.jeuneafrique.com/mag/776758/economie/conjoncture-la-grande-reprise-du-btp-en-afrique/
Canada
Si vous envisagez d’immigrer au Canada, par exemple, il est absolument essentiel que vous démontriez une expertise dans l’un des domaines suivants : électricien industriel, ingénieur aérospatiale, ingénieur ou concepteur en logiciel, physiothérapie.
Source: https://www.slice.ca/money/photos/canadian-careers-in-demand-in-2020-and-after/
Étape 2: Identifiez vos compétences
Un titre de poste n’est qu’un titre. D’une entreprise à l’autre, le même titre de poste peut impliquer différentes tâches. Le même travail peut même être intitulé différemment. Compter uniquement sur le titre du poste pour lequel vous souhaitez postuler ne signifie pas grand-chose. Se concentrer plutôt sur vos compétences est plus susceptible de vous conduire vers l’emploi de vos rêves. Même un travail auquel vous n’auriez peut-être jamais pensé. Si vous faites l’inventaire de toute votre expérience de travail et les compétences que vous avez développées, vous pourriez découvrir un nouvel intitulé de poste qui correspondra davantage à ce que vous souhaitez faire.
Si vous avez besoin d’aide pour identifier vos domaines de compétence ou pour les clarifier, contactez-nous pour en savoir plus sur notre CV changement de carrière ou nos sessions de découverte de carrière. Nous serons heureux de vous aider à trouver votre voie.
Étape 3: Un CV personnalisé est plus efficace qu’un CV générique
Envoyer le même CV à différentes entreprises sans l’adapter à leurs besoins ne vous aidera pas du tout. Chaque organisation est différente. Les recruteurs recherchent des éléments clés dans votre CV pour voir si vous serez un bon candidat pour leur entreprise. Au lieu d’essayer d’adapter votre CV à chaque emploi, alignez-le sur vos compétences, votre expertise et vos objectifs de carrière. Ainsi, vous aurez une idée claire du type de travail correspondant à vos principaux atouts. Vous gagnerez du temps, de l’énergie et éviterez les emails de refus frustrants et décourageants !
Notre CV Booster peut vous aider à vous démarquer et à vous faire remarquer par les recruteurs. Contactez-nous pour plus d’information.
Étape 4: Personnalisez votre lettre de motivation
Il est vrai qu’une lettre de motivation est conçue pour prouver que vous êtes apte à occuper le poste que vous visez. Mais n’oubliez pas qu’elle doit être personnelle et attrayante. Nous voulons sentir votre motivation, votre passion, votre énergie. Trop de lettres de motivation ne donnent qu’une liste émoussée de tâches fonctionnelles, écrites avec nonchalance et peu d’engagement ou à l’inverse, remplies de qualités pour montrer à quel point vous êtes un génie et un être humain extraordinaire, sans le prouver avec des exemples tangibles. Trouvez le bon équilibre !
Commencer par la passion pour ce que vous faites et pourquoi vous avez choisi ce projet de carrière (pour créer un rapport humain avec le recruteur)
Dire au recruteur ce que vous lui apporterez en soutenant vos propos par la présentation de vos plus belles qualités (votre valeur ajoutée et vos réalisations)
Influencer le recruteur en parlant de l’entreprise et de ce que vous avez en commun.
Étape 5: Adaptez votre page LinkedIn
LinkedIn est le premier réseau social professionnel au monde avec 616 millions de personnes et 300 millions d’utilisateurs actifs. Il s’agit d’un écosystème professionnel gigantesque où tout le monde se connecte en fonction de leurs similitudes. Toutes les compétences, les industries et les contenus auxquels vous pouvez penser sont présents sur cette plateforme incroyable. C’est évidemment aussi un pont vers une multitude d’opportunités où des carrières étonnantes commencent chaque minute.
Mais attention ! Ne tombez pas dans le piège en présentant un profil factuel qui ressemble à votre CV. Un profil LinkedIn puissant doit dynamiser votre marque, il nous dit qui vous êtes. N’hésitez pas à laisser briller votre personnalité ! Pour nous, un bon profil LinkedIn doit être un mélange équilibré entre un CV par accomplissement et une lettre de motivation. Votre profil LinkedIn est important et votre différenciateur clé ! Alors utilisez-le judicieusement et efficacement.
Voilà les 5 premières étapes pour une meilleure préparation de recherche d’emploi pour l’année 2020. Ces étapes importantes prendront déjà énormément de temps, mais cela en vaudra la peine et vous garantira votre succès. Restez à l’écoute pour les étapes 6 à 10 qui seront publiées cette semaine.
Avez-vous déjà été accompagné par un coach pour votre recherche d’emploi ? Si oui, quelle a été votre expérience ? N’hésitez-pas à partager avec nous!
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