Le marché de l’emploi a été bouleversé par l’arrivée époustouflante des nouvelles technologies , il y a 10 ans, dans le monde du recrutement. Comment mener une recherche d’emploi fructueuse et se faire recruter lorsque l’on parle de recrutement digital, mobile et social? C’est une question qui revient souvent lors de mes sessions de coaching professionnel et ma première position est toujours d’encourager mes clients à optimiser leur profil professionnel et faire preuve de créativité dans le cadre de leur recherches d’emploi. L’année 2018 arrive à son terme et il est temps d’entamer une réflexion sur vos projets professionnels. Alors où en êtes-vous ?
Voici quelques conseils pour vous lancer:
Qu’est-ce que j’entends par optimiser votre profil professionnel et être plus créatif?
Cela veut dire aller au-delà d’un CV chronologique standard, au-delà de vos démarches de recherche d’emploi classiques, au-delà de votre zone de confort et de vos petites habitudes, afin de présenter le meilleur de vous-même pour être embauchés.
Pour optimiser votre CV, il y a des choses simples que vous pouvez intégrer à vos recherches d’emploi, dès à présent:
- Définissez un projet professionnel précis : Tout d’abord, soyez clair et cohérent sur ce que vous recherchez et sur vos attentes: Quel poste ciblez-vous ? Quelles compétences souhaitez-vous développer ? Dans quel type d’entreprise ? Quelles sont vos motivations pour poursuivre ce plan de carrière… Délimiter un périmètre de recherche vous permettra d’être davantage focalisé sur les moyens que vous engagerez pour atteindre vos objectifs, rencontrer les bonnes personnes, identifier vos forces et mieux les vendre, approcher les recruteurs avec le bon discours et au bon moment…
- Menez des entrevues d’information et questionnez les professionnels de votre secteur pour vous faire connaître et obtenir des informations sur la réalité du marché dans lequel vous vous lancez: Quelles sont les compétences essentielles du poste ciblé ? Quelles sont vos chances d’être embauché (e)? Quelles sont les entreprises qui recrutent?. Avoir un mentor est également une excellente idée pour préparer votre transition et surtout pour vous faire recommander.
- Elaborez un CV par compétences / basé sur vos accomplissements et qui entre en parfaite adéquation avec le poste ciblé : Une fois que vous avez recueilli un maximum d’information, prenez le temps d’étudier le descriptif du poste que vous ciblez et d’en identifier les compétences et qualités essentielles qui vous permettront de vous présenter comme le candidat ou la candidate idéal (e). Elles constitueront les mots clés que les recruteurs rechercheront dans votre CV. Mettez ensuite en avant les réalisations qui apporteront le plus de valeur à votre CV.
- Concevez un CV 2.0 ou un CV en ligne. Pour ceux qui sont plus à l’aise avec les nouvelles technologies, élaborer un CV en ligne est une manière moderne et percutante d’affirmer votre potentiel et votre valeur. Créer votre propre page web avec un CV qui présente vos réalisations, showreel, portfolio, s’applique tout particulièrement au monde des médias et du design… L’avantage d’un CV en ligne est qu’il est interactif, customisable, vous rendra visible sur la toile et attirera les recruteurs vers vous (vous pourrrez réaliser de bons CV avec des plateformes gratuites comme Wix). Le CV Vidéo est également un outil intéressant qui vous permettra de vous présenter de manière succincte et percutante. Attention, le CV classique garde toujours sa place car il est plus facilement identifiable par les systèmes de préselection de candidatures utilisés par les entreprises et par les cabinets de recrutement.
- Faites attention à votre branding! Avec la libéralisation des réseaux sociaux et de l’internet tout se retrouve sur la toile. Faites attention à la manière dont vous parlez de vous car un recruteur fera des recherches sur vous, avant d’échanger avec vous. Un bon branding est donc absolument crucial et décisif. Dans le même esprit, utilisez les communautés professionnelles en ligne et les réseaux professionnels pour partager vos connaissances en écrivant des blogs ou des articles et vous positionner ainsi comme une autorité dans votre domaine.
- N’oubliez-pas d’utiliser les candidatures spontanées et le networking pour obtenir le poste de vos rêves ! Bien que consulter les offres d’emploi en ligne soit le premier réflexe de tout candidat en recherche d’ emploi, sachez que les offres en ligne ne représentent que 30% en moyenne des postes vacants. La majorité des emplois sont obtenus par recommandation ou réseautage alors faites bon usage des moyens de communication et de connexion comme LinkedIn.
- Préparer votre album professionnel. Sachez parler de vous en 1 minute en vendant votre expérience, vos accomplissements et votre vision pour votre carrière. Ce pitch vous servira en tout temps, dès l’envoie de votre CV jusqu’au stade de l’entretien, avec cette fameuse question « parlez-moi de vous ou pourquoi vous ? ». Prenez le temps de concevoir un album professionnel qui mettra en évidence vos plus belles réussites.
Voilà mes quelques conseils pour vous aider à vous démarquer de la concurrence et vous faire recruter. J’espére qu’ils vous seront utiles. Un travail de fond qui en vaudra la peine ! N’oubliez pas :
« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. » Sénèque
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